Bế giảng lớp bồi dưỡng kỹ năng lãnh đạo quản lý cho cán bộ Đài kiểm soát không lưu

Trong 1 tuần tham gia khóa bồi dưỡng từ ngày 22/4 – 26/4, 23 cán bộ của các Đài KSKL sân bay địa phương đã được tìm hiểu, nghiên cứu 1 chuyên đề tổng quan, 5 chuyên đề kỹ năng, 5 báo cáo thực tiễn và tham gia 3 buổi thực tế để nâng cao các kiến thức, kỹ năng.

Phát biểu tại lễ bế giảng, ông Ngô Anh Tuấn, Hiệu trưởng Trường Cán bộ quản lý giao thông vận tải cho biết, đây là khóa đầu tiên được triển khai nằm trong chương trình hợp tác với Tổng công ty để góp phần đảm bảo sự phát triển ổn định, bền vững, phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp nói riêng và ngành giao thông nói chung.

Theo ông Tuấn, chương trình nội dung của khóa bồi dưỡng được xây dựng rõ ràng với các kỹ năng như hành chính, kỹ thuật, lồng ghép với các hoạt động nghiệp vụ của doanh nghiệp.

"Đây là chương trình lớn và nhiều thông tin phong phú. Các học viên đều có nền tảng kiến thức tốt, có kinh nghiệm quản lý, tinh thần học tập và cầu thị nên khóa bồi dưỡng đạt được nhiều kết quả tích cực", ông Tuấn chia sẻ.

Khóa học được đánh giá tổ chức bài bản, cập nhật các kiến thức hữu ích, cần thiết cho các cán bộ quản lý của các Đài KSKL địa phương nâng cao hiệu quả công việc.

VATM còn mời lãnh đạo các ban, phụ trách bộ phận các ban không lưu, kỹ thuật, kế hoạch đầu tư, tài chính, văn phòng thông qua lớp học để chia sẻ kinh nghiệm, kỹ năng bổ ích, hiệu quả để có sự kết nối giữa lý luận và thực tiễn công việc như các công tác cung cấp dịch vụ không lưu, quản lý kỹ thuật, xây dựng và triển khai kế hoạch, quản lý và triển khai các thủ tục tài chính, thanh toán và quản lý hồ sơ công việc, tài liệu, văn thư lưu trữ.

Đáng chú ý, trong quá trình bồi dưỡng, các học viên cũng chủ động cập nhật, đối chiếu kiến thức với công việc thường ngày để nâng cao hiệu quả. 

Lãnh đạo Trường Cán bộ Quản lý GTVT hy vọng với những kiến thức được trang bị, các học viên có thể nâng cao kinh nghiệm quản lý, nhất là trong bối cảnh công việc ngày càng phức tạp. Đồng thời, tăng cường sự gắn bó, đoàn kết để hỗ trợ, giúp đỡ nhau trong công việc.

Nhấn mạnh con người là then chốt của mọi vấn đề, ông Lê Hoàng Minh, Chủ tịch HĐTV VATM đánh giá cao việc tổ chức lớp đào tạo bồi dưỡng cán bộ. Theo ông Minh, cơ cấu cán bộ của TCT rất đa dạng, từ những người trực tiếp làm việc, tham mưu, Đài KSKL địa phương, lãnh đạo cấp cao...

"Các đối tượng cán bộ đều phải được đào tạo và bồi dưỡng. Sự phối hợp của hai đơn vị là điều quan trọng và cần thiết trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của doanh nghiệp", ông Minh nói và khẳng định xuyên suốt quá trình phát triển của VATM sẽ luôn cần sự đồng hành của Trường để hoàn thiện, phát triển nâng cao đội ngũ nhân lực, cán bộ, đặc biệt là các lãnh đạo các Đài KSKL.

Lãnh đạo VATM nhận định, khóa bồi dưỡng đã mang tới nhiều kiến thức bổ ích với lịch trình khoa học, đầy đủ, mang lại hiệu quả cao. Các kiến thức giúp cán bộ có động lực làm việc, cống hiến, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ.

Từ đây, ông Minh đề nghị Trung tâm Đào tạo – Huấn luyện nghiệp vụ Quản lý bay tiếp tục nghiên cứu, phối hợp với Trường tổ chức các lớp cho cán bộ các đài, cán bộ tầm trung, cán bộ quy hoạch một cách hiệu quả, xây dựng các chương trình khoa học, tổ chức tìm hiểu kỹ hơn về hoạt động của VATM.

Đặc biệt sau các khóa bồi dưỡng, công tác đánh giá cán bộ sẽ chính xác, công bằng để từ đó nâng cao chất lượng cán bộ của toàn Tổng công ty.

Các học viên được đề nghị tiếp tục nghiên cứu các tư liệu, các vấn đề đã được bồi dưỡng, trau dồi, tự nâng cao và tiếp tục hoàn thiện bản thân. Ngoài ra, phổ biến các kiến thức cho các cán bộ Đài, phân ca phân kíp công bằng và nâng cao vị thế của VATM. Qua đó, đóng góp cho sự phát triển chung của ngành GTVT.

Tại buổi lễ, các học viên đã được công nhận hoàn thành và cấp chứng nhận hoàn thành khóa bồi dưỡng.

Chia sẻ sau khóa học, các học viên đã được trang bị những kiến thức cơ bản về chức năng, nhiệm vụ của người quản lý, ông Nguyễn Chí Mạnh, Đài phó Đài KSKL Cát Bi nhấn mạnh các học viên đã có được các kỹ năng để vận dụng kiến thức về các công tác quản lý tài chính, hồ sơ.... vào công việc. 

Từ đó, các cán bộ nâng cao năng lực và có hiểu biết sâu sắc hơn về quyền hạn, chức năng của người quản lý.