Cần Thơ tinh giản biên chế vượt kế hoạch nhờ hai ngành đang thiếu người

Đang thiếu giáo viên, ngành giáo dục lại tinh giản biên chế nhiều nhất

Thông tin trên được đưa ra trong hội nghị đánh giá kết quả thực hiện tinh giản biên chế giai đoạn 2015-2021; triển khai kế hoạch quản lý, sử dụng biên chế giai đoạn 2022-2026, do UBND thành phố Cần Thơ tổ chức vào hôm nay (4/10).

Tại hội nghị, ông Châu Việt Tha, Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ cho biết, hết năm 2021, biên chế công chức trong cơ quan hành chính đã tinh giản và cắt giảm 243/213 biên chế, đạt hơn 114% kế hoạch.

Số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập đã tinh giản và cắt giảm 3.456/2.313 người, đạt hơn 149% kế hoạch. 

Cán bộ, công chức cấp xã đã tinh giản 40 trường hợp. Hợp đồng lao động theo Nghị định 68 đã cắt giảm 483 chỉ tiêu, thực hiện tinh giản biên chế đối với 11 hợp đồng...

Theo ông Tha, các trường hợp tinh giản chủ yếu tập trung ở ngành giáo dục, y tế. Các cơ quan còn lại số lượng cán bộ, công chức, viên chức được đề nghị tinh giản còn thấp, chưa đảm bảo lộ trình theo Nghị định 108.

Việc tinh giản tập trung chủ yếu ở hai ngành giáo dục, y tế khiến dư luận không khỏi băn khoăn vì thực tế đây là hai ngành ở Cần Thơ đang thiếu người trong thời gian qua.

Theo thống kê, từ ngày 1/1/2020 đến ngày 30/6/2022, tại Cần Thơ, ngành giáo dục có 436 trường hợp, ngành y tế có 358 viên chức xin nghỉ việc.

Theo Sở Giáo dục và Đào tạo Cần Thơ, thành phố thiếu 688 giáo viên. Trong đó, thiếu 160 giáo viên mầm non, 313 giáo viên tiểu học, 110 giáo viên trung học cơ sở và 105 giáo viên trung học phổ thông...

Có hàng trăm viên chức trong ngành xin nghỉ, nhưng Sở Y tế Cần Thơ đánh giá tình trạng này không ảnh hưởng nhiều. Bởi, đa phần lực lượng nghỉ việc rơi vào bệnh viện trung tâm, lực lượng y tế cơ sở không nghỉ nhiều. Tuy nhiên, ngành này hiện nay vẫn đang thiếu nhân lực...

Sẽ tinh giản thêm hàng ngàn biên chế trong thời gian tới

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Cần Thơ, một số cơ quan, đơn vị, địa phương chưa phát huy triệt để trách nhiệm người đứng đầu; chưa chủ động rà soát đối tượng tinh giản do sợ khiếu kiện về sau. Trong đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hằng năm còn ngại va chạm, nể nang… gây ra tình trạng chỗ thừa nơi thiếu cán bộ, công chức, viên chức.

Tại hội nghị, Chủ tịch UBND thành phố Cần Thơ - Trần Việt Trường nhận định, công tác triển khai tinh giản biên chế một số cơ quan chưa quyết liệt, thiếu kế hoạch cụ thể. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chưa làm hết thẩm quyền và trách nhiệm.

Về nhiệm vụ tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026, ông Trường yêu cầu xây dựng cơ cấu công chức, viên chức một cách chặt chẽ, gắn với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, khối lượng công việc, các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng đối với vị trí việc làm…

Ông Trường nhấn mạnh đây là cơ sở để xác định đúng trường hợp cần tinh giản.

Song song đó, cần đổi mới công tác đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm đánh giá đúng, khách quan, trung thực về kết quả thực thi nhiệm vụ, khắc phục tình trạng cào bằng, nể nang. Cần đảm bảo đánh giá là công cụ tạo động lực để nâng cao hiệu quả làm việc; đồng thời, là công cụ sàng lọc, phân loại những cán bộ, công chức, viên chức không còn phù hợp với yêu cầu công việc và vị trí việc làm trong giai đoạn hiện tại.

Theo kế hoạch giai đoạn 2022-2026, Cần Thơ sẽ tinh giản 2.272 biên chế, bao gồm: 93 biên chế công chức; 2.073 người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và 106 biên chế cán bộ, công chức cấp xã.