Đèo Cả tuyển thêm 1.400 lao động trong năm 2025

Khối lượng công việc tăng gần 50%

Thông tin với báo chí, ông Nguyễn Quang Huy, Tổng giám đốc Tập đoàn Đèo Cả cho biết, đứng trước dư địa phát triển còn rất lớn trong lĩnh vực hạ tầng giao thông Việt Nam, năm 2025, khối lượng công việc của doanh nghiệp dự kiến tăng khoảng 46% so với năm 2024.

Đáp ứng khối lượng công việc "khổng lồ" từ đầu tư, xây dựng cho đến quản lý vận hành các dự án, Tập đoàn Đèo Cả dự kiến tuyển dụng thêm khoảng 1.400 lao động trong năm 2025 ở tất cả các khối văn phòng, dự án từ Bắc vào Nam, đặc biệt là trong các lĩnh vực kỹ thuật công trình, công nghệ thông tin, quản lý dự án…

"Tại các dự án, Đèo Cả ưu tiên tuyển dụng, đào tạo nhân lực địa phương, góp phần đảm bảo an sinh - xã hội, sinh kế cho người dân địa phương nơi có dự án đi qua", ông Huy nói.

Hình thành đội ngũ lao động gắn bó với phương châm "nói không với nợ lương"

Khẳng định thời gian qua, Đèo Cả đã và đang xây dựng một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, nhiệt huyết, gắn bó và sẵn sàng chia sẻ với doanh nghiệp, theo ông Huy, một trong những bí kíp để đạt được kết quả đó là uy tín, sự chăm lo người lao động với phương châm "nói không với nợ lương hay giảm lương".

"Gần 40 năm hình thành và phát triển, Tập đoàn Đèo Cả hiện là đơn vị tư nhân hàng đầu trong lĩnh vực hạ tầng giao thông tại Việt Nam. Thông qua những công trình trọng điểm trên khắp cả nước, tập thể hơn 8.000 người Đèo Cả đang từng ngày góp phần mang lại cuộc sống an toàn cho người dân Việt Nam.

Tính riêng trong năm 2024, Đèo Cả đã tuyển dụng bổ sung 2.161 người lao động phục vụ loạt dự án lớn: Quảng Ngãi - Hoài Nhơn, Đồng Đăng - Trà Lĩnh, Hữu Nghị - Chi Lăng, Chí Thạnh - Vân Phong, Cảng hàng không quốc tế Long Thành… cùng nhiều dự án lớn nhỏ khác.

Trong bất cứ hoàn cảnh khó khăn nào, doanh nghiệp luôn chủ động dự phòng tài chính để quản trị rủi ro, đảm bảo chế độ cho người lao động. Ở Đèo Cả, không ai bị bỏ lại phía sau. Nhân văn và tử tế luôn là kim chỉ nam cho mọi ứng xử với cán bộ, người lao động", Tổng giám đốc Đèo Cả chia sẻ.

Chú trọng đào tạo, đón đầu xu thế phát triển

Cũng theo lãnh đạo Tập đoàn Đèo Cả, song song việc chiêu mộ nhân sự, đào tạo cũng là điểm nổi bật của doanh nghiệp, thể hiện qua sự hợp tác với nhiều đơn vị như: Trường Đại học Giao thông vận tải TP.HCM, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Trường Đại học Xây dựng Miền Trung, Trường Đại học Quy Nhơn, Trường Cao đẳng GTVT Trung ương V… để phục vụ công tác đào tạo, cung ứng nhân lực chất lượng cao.

"Công tác đào tạo và bồi dưỡng đội ngũ nhân sự hiện có được triển khai thường xuyên, liên tục với tinh thần "học là để làm được việc, nói không với báo cáo thành tích".

Việc doanh nghiệp đề nghị toàn bộ lãnh đạo cấp cao cùng hàng chục nhân sự chủ chốt tham gia đào tạo Sau đại học (Thạc sĩ, Tiến sĩ) như ở Đèo Cả cũng có thể coi là tiên phong ở một doanh nghiệp tư nhân Việt Nam", ông Huy chia sẻ.

Tìm hiểu của PV, từ đầu 2024 đến nay, Tập đoàn Đèo Cả đã hợp tác với Trường Đại học Giao thông vận tải TP.HCM (UTH) tổ chức 2 khóa đào tạo chuyên ngành đường sắt tốc độ cao và đường sắt đô thị tại Viện Nghiên cứu - Đào tạo Đèo Cả (đơn vị trực thuộc UTH) cho hơn 200 học viên là cán bộ, nhân viên, kỹ sư của Tập đoàn và các đối tác của Đèo Cả để sẵn sàng "đón đầu" xu thế phát triển hạ tầng đường sắt.

Mỗi năm, doanh nghiệp này tổ chức hơn 100 chuyên đề đào tạo nội bộ, liên kết đào tạo với các cơ sở đào tạo để củng cố kiến thức, nâng cao tay nghề nghiệp vụ và chia sẻ kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm cho người lao động. Hoạt động đào tạo gắn liền với nhu cầu thực tiễn, lý thuyết đi đôi với thực hành để ứng dụng giải quyết ngay những vấn đề thực tế trong hoạt động doanh nghiệp và tối ưu hiệu quả làm việc.