PVTrans Pacific: Quản trị bằng văn hóa, nền tảng cho phát triển bền vững

Văn hóa doanh nghiệp - Yếu tố cốt lõi trong quản trị

Xác định văn hóa doanh nghiệp là nền tảng vững chắc cho sự phát triển, PVTrans Pacific đã và đang khẳng định vị thế không chỉ trong lĩnh vực vận tải dầu khí mà còn trong công tác quản trị doanh nghiệp.

Nhờ những giá trị văn hóa bền vững, công ty đã được đơn vị chủ quản là Tổng công ty Vận tải Dầu khí (PVTrans) vinh danh là "Công ty có công tác quản trị tốt năm 2024".

Trong bối cảnh thị trường đầy biến động, PVTrans Pacific vẫn duy trì sự ổn định, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, đồng thời tuân thủ nghiêm ngặt các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, quy định của PetroVietnam và PVTrans.

Thành công đó không chỉ đến từ yếu tố thị trường thuận lợi mà quan trọng hơn là sự đoàn kết, đồng lòng của đội ngũ lãnh đạo và nhân viên, với định hướng quản trị bằng văn hóa làm kim chỉ nam.

Xây dựng văn hoá doanh nghiệp vững mạnh

PVTrans Pacific không chỉ áp dụng các quy chế, quy trình một cách cứng nhắc, còn chú trọng xây dựng một môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp, tạo động lực phát triển cho mỗi cá nhân.

Tuy nhiên, văn hóa doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở những quy định trên giấy tờ, còn xuất phát từ ý thức, sự tự nguyện của từng cá nhân trong tổ chức.

Khi mỗi cán bộ, nhân viên đều thấm nhuần tinh thần trách nhiệm, chủ động trong công việc, văn hóa doanh nghiệp trở thành động lực nội tại thúc đẩy sự phát triển bền vững.

Điểm khác biệt tại PVTrans Pacific chính là lãnh đạo công ty - người dẫn đầu, người truyền cảm hứng trong việc thực thi các quy tắc, trở thành tấm gương để nhân viên noi theo.

Nhờ đó, tinh thần kỷ luật không còn là áp lực mà dần trở thành ý thức tự nguyện, tạo nên văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, giúp công ty vận hành trơn tru và hiệu quả.

Bên cạnh đó, công ty luôn đề cao các giá trị công bằng, nhân văn và tinh thần trách nhiệm.

Không chỉ tập trung vào kết quả kinh doanh, PVTrans Pacific còn chú trọng phát triển con người, khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo trong từng vị trí công việc, giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa thế mạnh và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Các chương trình đào tạo nội bộ, hội thảo chuyên môn, hoạt động teambuilding được tổ chức thường xuyên để nâng cao năng lực chuyên môn, đồng thời thắt chặt tinh thần đoàn kết trong tập thể.

Quản trị hiệu quả, đổi mới liên tục

Không chỉ nằm ở cách công ty vận hành nội bộ, văn hóa doanh nghiệp của PVTrans Pacific còn thể hiện qua chính sách quản lý minh bạch và nhất quán.

Hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của cá nhân và tập thể được xây dựng chặt chẽ, đồng thời áp dụng chính sách thưởng - phạt minh bạch và công bằng, đảm bảo mọi cá nhân, tập thể đều được đánh giá khách quan và được ghi nhận xứng đáng.

Công ty cũng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ vào quản trị như KPI và lương 3P để đảm bảo tính minh bạch và hiệu quả trong hoạt động quản trị nhân sự.

Điều này đã tạo nên môi trường làm việc công bằng, nơi năng lực được ghi nhận xứng đáng, khích lệ nhân viên cống hiến và phát triển.

Bước sang năm 2025, khi thị trường vận tải dầu khí vẫn đứng trước nhiều thách thức do bất ổn địa chính trị và biến động kinh tế toàn cầu, PVTrans Pacific tiếp tục giữ vững chiến lược quản trị đổi mới, linh hoạt để thích ứng.

Doanh nghiệp không ngừng nâng cao năng lực vận hành, cải thiện hiệu quả sản xuất kinh doanh và tối ưu hóa chi phí, đảm bảo hoàn thành các chỉ tiêu đã đề ra.

Đoàn kết - Đổi mới - Bứt phá

"Năm 2025 được xác định là năm tăng tốc và bứt phá. Với chủ đề đổi mới, sáng tạo và xây dựng phát triển, PVTrans Pacific tiếp tục theo đuổi phương châm "Bổ sung động lực mới, làm mới động lực cũ" của PetroVietnam, kết hợp triển khai mạnh mẽ ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị) cùng TMSA vào hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm cụ thể hóa các mục tiêu của công ty cho phù hợp", ông Hoàng Đức Chính, Giám đốc công ty chia sẻ.

Hơn bao giờ hết, tinh thần đoàn kết, đổi mới sáng tạo và khát vọng vươn lên vẫn là kim chỉ nam giúp PVTrans Pacific tiếp tục chinh phục những đỉnh cao mới.

Bằng chiến lược quản trị bằng văn hóa vững chắc, cùng sự nỗ lực không ngừng của đội ngũ lãnh đạo và nhân viên, công ty tự tin hướng đến những thành công lớn hơn trong năm 2025 và xa hơn nữa.