Tranh biếm họa của Sa tế |
“Đây là vị trí cực kỳ quan trọng ở một Tổng công ty lớn, cần người chính trực, công tâm như cậu”, sếp Tổng nói thế hôm trao quyết định nên Kính cận cảm động lắm, quyết tâm cống hiến hết mình cho công ty.
Hồ sơ bổ nhiệm cán bộ nào qua Ban Tổ chức, Kính cận cũng nghiên cứu cẩn thận, kiểm tra rà soát kỹ càng, cập nhật kết quả khen thưởng, kỷ luật mới nhất báo cáo trung thực kèm chính kiến rõ ràng gửi Ban giám đốc.
“Tổng công ty có hàng chục đơn vị bên dưới, cỡ Kế toán trưởng với Phó giám đốc các công ty con, công ty liên doanh các sếp chả nhớ hết nên mình càng phải báo cáo cẩn thận”, Kính cận tâm đắc.
Bỗng nhiên hôm qua, sếp Tổng gọi Kính cận lên phòng gấp. Lệnh truyền ra ngắn gọn: “Làm quyết định bổ nhiệm cậu A. làm Trưởng đoàn đi báo cáo thành tích điển hình tiên tiến cho tôi". Kính cận sững sờ, tưởng sếp nói nhầm, bèn lắp bắp: “Thưa sếp, anh A. vừa bị kỷ luật tuần trước, em vừa chuyển quyết định dấu đỏ xuống đơn vị ạ”.
Sếp Tổng quắc mắt: “Cậu tưởng tôi già nên lú lẫn chắc, nó bị kỷ luật chính tôi ký chứ ai. Nhưng chỉ có nó mới nói năng hoạt bát, quan hệ rộng, đi như thế này vừa ngoại giao vừa quảng bá hình ảnh công ty. Quyết định kỷ luật chỉ nội bộ cơ quan biết, ai biết đâu mà sợ. Thi hành ngay đi”.
Kính cận đỏ mặt vâng dạ rồi ra khỏi phòng, va vào Trưởng ban Đối ngoại Tổng công ty đang lấp ló ngay cửa.
Vừa băn khoăn tâm sự mấy câu, ông Trưởng ban Đối ngoại đã cười ha hả: “Cậu bị sếp mắng là đúng rồi. Cậu A. làm trưởng đoàn ăn thua gì. Cục trưởng Môi trường vừa bị cách chức vì vi phạm nghiêm trọng trong vụ Formosa còn vừa được cử làm Phó đoàn thanh tra chính Formosa kia kìa”.
Mà quyết định cách chức ấy cả làng cả nước biết chứ có phải như trường hợp kỷ luật nội bộ trong tổng công ty mình đâu. Thôi yên tâm lớn đi, ông trưởng ban già an ủi Kính cận.
Kính cận nghe xong bụng bảo dạ: “Chắc Tổng cục Môi trường thiếu nhân tài, chuyên gia thế nào đó mới bổ nhiệm Phó đoàn như vậy, chứ tổng công ty mình thiếu gì người tài giỏi, có điều chỉ thua cậu A. mức độ quan hệ rộng mà thôi. Sếp lạ thật!”.
Bình luận bài viết (0)
Gửi bình luận