Công ty mẹ Facebook tăng vọt tiền thưởng từ 75% lên 200% lương cơ bản

Theo Meta, kế hoạch này nhằm cung cấp các khoản tiền thưởng linh hoạt, thiết kế để khuyến khích các giám đốc điều hành tập trung vào lĩnh vực ưu tiên của công ty và thưởng cho họ vì kết quả và thành tích của doanh nghiệp.

Kế hoạch trên sẽ cho phép công ty mẹ của Facebook tăng gói tiền thưởng từ 75% lên 200% lương cơ bản. Khoản tiền thưởng tăng thêm sẽ không áp dụng cho CEO của Meta là Mark Zuckerberg. Đây không phải là một thông lệ bất thường vì tiền lương của giám đốc điều hành có thể được cấu trúc khác nhau, tập trung nhiều hơn vào các quyền chọn cổ phiếu.

Trong hồ sơ, Meta đã cho biết Ủy ban đề cử và quản trị tiền lương của công ty đã chấp thuận thay đổi này sau khi phân tích dữ liệu thị trường về tiền lương của giám đốc điều hành. Họ xác định tổng tiền lương mục tiêu cho các giám đốc điều hành "ở mức hoặc thấp hơn phần trăm thứ 15 của tổng tiền lương mục tiêu của các giám đốc điều hành nắm giữ các vị trí tương tự".

Theo hồ sơ, mục tiêu mới đưa mức bồi thường vào mức phần trăm thứ 50.

Việc phê duyệt diễn ra trong bối cảnh Meta tiếp tục cắt giảm việc làm trong tháng này. Công ty đang đặt mục tiêu cắt giảm khoảng 5% lực lượng lao động, tương đương gần 4.000 nhân viên. Theo CEO Zuckerberg, việc cắt giảm này nhằm vào "những người có hiệu suất thấp" khi công ty tìm cách tinh giản hoạt động trong "một năm căng thẳng" và đầu tư mạnh vào trí tuệ nhân tạo.

Tuy nhiên, một số nhân viên đã bị sa thải trước đó nói rằng họ bị bất ngờ trước động thái này vì gần đây họ được xếp hạng "đạt hoặc vượt kỳ vọng" trong các đánh giá giữa năm của Meta vào năm 2024. "Khi nhận được email, tôi rất ngạc nhiên vì bản thân có lịch sử hiệu suất làm việc rất hiệu quả và không có chỉ số nào cho thấy có vấn đề về hiệu suất trong 6 tháng qua", một nhân viên nằm trong đợt sa thải gần đây cho biết.

"Đơn giản vì ai đó có lịch sử đạt hoặc vượt kỳ vọng không có nghĩa là họ tiếp tục đạt tiêu chuẩn một cách nhất quán", một người phát ngôn của Meta trước đó đã nói với BI trong một email. "Nhân viên tại Meta luôn chịu trách nhiệm xây dựng văn hóa làm việc dựa trên mục tiêu và hiệu suất cao."

"Nếu một ai đó có lịch sử đáp ứng hoặc vượt quá mong đợi, không có nghĩa là họ tiếp tục liên tục đáp ứng được tiêu chuẩn sắp tới. Nhân viên tại Meta luôn phải chịu trách nhiệm về một nền văn hóa dựa trên hiệu quả cao", một phát ngôn viên của Meta giải thích.